为促进教职工的不断成长，给学生的发展和学校的发展奠定更加坚实的基础，特制定本实施方案，以奖励在教育、教学及学校管理等工作中认真履行职责，做出优异成绩的教职工。

第一条 奖金额度与管理

1.奖金额度：

设立“教育工作优秀奖”专项资金，学校每年从中提取部分奖金，每学年表彰一次，表彰人数为在职在编教师总人数的20%。

2.奖金管理：

厦门实验小学“教育工作优秀奖”专项资金的使用，由市教育基金会监审。

第二条 评选对象

在厦门实验小学工作两年以上（含两年）的在职教职工。

第三条 评选条件

1.依法执教，廉洁奉公。能自觉遵守国家教育法规和学校各项规章制度。认真履行《厦门实验小学教职工承诺书》的条款，注意保护未成年人的合法权益，关心爱护学生，廉洁从教，为学生创设良好的教育环境。

2.为人师表，爱岗敬业。具有良好的团结协作精神，关心、爱护同事，别人有困难时能及时帮助，乐意接受并认真完成学校交给的各项工作，工作业绩突出。注意保持良好的实小教师形象，言行举止文明，在师生中时时处处起表率作用。

3.以德为首，育人为先。平等对待每个学生，师生关系融洽。关注每个学生，注重学生良好习惯的培养，及时发现学生中存在的思想、学习、行为表现等方面的问题，积极教育引导，措施得法，效果明显。尊重家长，认真做好家访工作，受到家长好评。

4.教风扎实，成绩显著。具有先进的教育理念和较丰富的教学经验，能较好地履行任课教师职责，教学效果良好，业绩突出，所教学生学习习惯好，基础较扎实，思维活跃，综合素质较高或学生素质有明显提高。指导学生参加校内外各类比赛，成绩优秀。

5.勇于实践，富有创新。具有较强的教育科研意识，积极参与课改实践或学校课题实验，认真地完成教导处规定的“五个一”任务，实验成果较为显著。

6.注意安全，措施得力。安全意识强，能认真履行安全教育、管理职责，开展教育教学等活动有切实可行的安全措施，没有发生安全责任事故。

第四条 有下列情况之一者，不得推举为优秀教师候选人

1.所在工作岗位发生过较大安全责任事故的；

2.有旷工现象或学期病事假累计超过10天的；长时间不在我校任教的。

3.严重体罚或歧视学生的；

4.用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的；因工作疏忽导致家长上访的。

5.教学质量特差,统考排名成绩居于镇倒数1、2的；

6.受到学校纪律处分或违反法律法规的；

7.不服从工作安排，公然顶撞领导的。

8.因个人原因，导致学校被上级批评，导致声誉受损的。

9.完成工作任务或者上交各处室表册资料长期滞后的。

第五条 评选与实施

1.教育工作优秀奖：

（1）公布评选人数和推荐人数，每位教职工对照条件进行自我评议。

（2）在年段进行交流，并以年段为单位进行推荐。

（3）党总支召开会议进行综合评议，评选并产生“厦门实小教育工作优秀奖”获奖者名单。

（4）公示“教育工作优秀奖” 获奖名单。

（5）学校将获奖名单以文件形式上报市教育基金会审核。

（6）每年教师节，学校对“教育工作优秀奖”获得者予以表彰，颁发证书和奖金。

2.个人工作单项业绩奖：

参照《厦门实小教职工个人工作单项业绩奖励方案》实行。

第五条 附则

1.本方案经教代会通过。

2.本方案由学校负责解释。

3.本方案在实施过程中需对其中的内容进行修改，须经学校党政工联席会议讨论通过。

4.本方案自2023年6月起执行，奖励资金用完自行终止。